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淳?!?016】35號關于公司中層干部聘用與管理規定

  淳保﹝2016﹞35號                   

 

  公司中層干部聘用與管理規定    

公司各部門:

為了加強公司中層干部隊伍建設和管理,體現公平、公開、公正和擇優聘用的原則,營造能上能下、能進能出的管理機制,為公司長遠發展提供支撐和保證?,F將公司中層干部聘用與管理規定公布如下:

一、任職條件

1、堅持黨的基本路線和方針政策,貫徹執行公司各項文件精神,模范遵守公司規章制度;

2、有高度責任心和事業心,有勝任中層工作的能力和知識;

3、新聘用中層干部年齡男應在50周歲(含)以下,女應在40周歲(含)以下。對聘任期滿考核合格、因工作需要的可以續聘,續聘中層年齡男應在58周歲(含)以下、女48周歲(含)以下,聘任期滿,予以解聘。

4、中層干部聘用一般采用逐級聘用方式。職工工作滿3年可競聘中層副職,副職滿3年可競聘中層正職。特殊情況(因工作需要或成績突出、工作出色需提拔任用)由公司經理辦公會議決定。

二、選任辦法

1、中層干部聘用實行競聘上崗制,競聘方式為組織推薦和個人自薦方式;

2、公開競聘、競爭上崗程序:

(1)組織推薦、個人自薦競聘者分別填寫《中層干部崗位組織推薦表》《中層干部崗位個人自薦表》報公司綜合科進行資格審查,審查合格后報公司領導;

(2)經審查合格的人員進行崗位競聘;

(3)公司經理辦公會議對競聘結果進行確定,并對確定擬任人員進行公示;

(4)對公示合格人員進行崗位聘任或任命,聘任期限由公司經理辦公會議按實際情況確定。

三、考核與管理

1、中層干部要定期、不定期向公司領導匯報思想、工作等重要事項,同時接受公司考核。中層干部考核一般分為日常工作考核、年度工作考核與任職期滿考核;

2、日常工作考核一般內容為重點工作考核;

3、年度工作考核為一年一次,由本人提交全年工作總結或報告,報公司領導或公司會議審閱;

4、考核結果應予公示。對考核不合格的中層干部,經公司經理辦公會議研究可予以降職或免職。對因個人原因辭職的中層干部,應向公司提交書面報告。

 

四、其他

本規定由公司經理辦公會議負責解釋,自發布之日起施行。

                                

 

 

 

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                                                                 二0一六年十二月十二日

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